Comissão de Trabalhadores da Oeiras Viva EM tem como objectivo:
- Oeiras, Portugal
- Horários:
- Seg. a Sex. das 9h00 às 18h00.
- Telefone:
- 968 783 706
- E-mail:
- c.trabalhadoresov@gmail.com
Serviços
Nossos serviços
Negociação Colectiva das Condições de Trabalho
A Comissão de Trabalhadores (CT) representa os colaboradores nas negociações com a administração da empresa, discutindo melhorias salariais, benefícios, condições de trabalho, horários e políticas internas. O objectivo é garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que exista um equilíbrio justo entre as necessidades da empresa e dos seus colaboradores.
Mediação de Conflitos
A CT intervém em situações de conflito entre trabalhadores ou entre colaboradores e a direcção. Actua como mediadora imparcial, procurando soluções que sejam justas e equilibradas para ambas as partes, evitando processos disciplinares ou mesmo litígios judiciais.Impacto:Redução das tensões no ambiente de trabalho.Criação de um clima organizacional mais saudável e colaborativo.
Segurança e Saúde no Trabalho
A Comissão acompanha as condições de segurança e saúde no local de trabalho, identificando riscos e propondo melhorias ao nível da ergonomia, prevenção de acidentes e promoção da saúde. Pode ainda sugerir a implementação de programas como ginástica laboral e campanhas de sensibilização para a saúde.Impacto:Redução de acidentes de trabalho.Melhoria da saúde física e mental dos trabalhadores.
Assistência Jurídica e Defesa dos Direitos
Oferecer aos colaboradores apoio jurídico básico para esclarecer dúvidas sobre direitos laborais, contratos, licenças, processos disciplinares ou outros assuntos legais relacionados com o trabalho. Nos casos mais complexos, a CT pode indicar advogados especializados.Impacto:Aumento da confiança dos trabalhadores na defesa dos seus direitos.Redução de irregularidades laborais dentro da empresa.
Organização de Eventos Sociais e Culturais
Planear e realizar eventos sociais, culturais e desportivos que promovam a integração dos colaboradores, celebrem datas importantes e fomentem o espírito de equipa. Exemplos incluem festas de final de ano, eventos de convívio ou palestras motivacionais.Impacto:Aumento do envolvimento e da interacção entre os colaboradores.Fortalecimento da cultura organizacional e do sentido de pertença.
Canal de Comunicação com os Trabalhadores
Estabelecer um canal directo para receber sugestões, críticas e denúncias dos colaboradores, garantindo que as suas vozes sejam ouvidas. Esse canal pode ser físico (caixa de sugestões) ou digital (e-mail, formulário anónimo).Impacto:Aumento da transparência e da confiança entre os trabalhadores e a gestão.Identificação rápida de problemas internos e propostas de melhorias.
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